社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　平成３０年４月１日～平成３５年３月３１日までの５年間

２．内容

目標①　産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。

＜対策＞
　●平成３０年４月～　　法に基づく諸制度の調査
　●平成３０年６月～　　制度に関する資料を作成し、社員に配布する

目標②　育児休業等を取得しやすい環境作りのため、社員に研修を行う。

＜対策＞
　●平成３０年４月～　　社員のニーズの把握
　●平成３０年５月～　　研修内容の検討
　●平成３０年６月～　　研修の実施

目標③　平成３１年１２月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。

＜対策＞
　●平成３０年５月～　　社員へのアンケート調査
　●平成３０年９月～　　各部署ごとに問題点の検討
　●平成３２年１月～　　ノー残業デーの実施｜社内報（イントラネット）による社員への周知